11 au 15 juin c’est la semaine pour la Qualité de Vie au Travail
La QVT, comme on l’appelle, s’immisce de plus en plus souvent dans les conversations, dans les articles économiques, sur les pages Internet des entreprises.
On ne s’y trompe pas, les salariés sont sensibles et en attente d’une amélioration de cette fameuse Qualité de Vie au Travail. Du côté des entreprises l’enjeu est de taille car il est prouvé que QVT rime avec performance et attractivité.
Réjouissons-nous … toutes les initiatives déployées par les entreprises vont dans le sens d’une amélioration de nos conditions de vie dans la sphère professionnelle qui est après tout celle où nous passons le plus de temps éveillé : évolution du management, chief happiness officer, incitation à la méditation, atelier nutrition et bar à jus, salle de repos et/ou de jeu, conférences…
Pour autant, nous restons les propres acteurs principaux de notre propre qualité de vie… au travail et ailleurs.
Nous ne pouvons attendre de notre seule entreprise les solutions pour nous permettre d’être détendu, investi, équilibré. La QVT passe aussi par notre proactivité envers la qualité des relations que nous saurons créer et construire avec nos collègues, envers la vigilance que nous aurons à préserver nos priorités, envers les choix que nous ferons et que nous saurons expliquer sans se plaindre ni agressivité.
La QVT passe également par l’équilibre de nos temps de vie et la conciliation entre nos sphères personnelles, familiales, professionnelle.
Cet équilibre est précieux car il est le socle sur lequel peut se développer notre qualité de vie. En inscrivant notre formation AMC Ressources à l’Inventaire CNCP, en nous rendant éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), les instances de la formation professionnelle reconnaissent que cette compétence de conciliation est un vrai levier de performance et qu’elle mérite d’y consacrer du temps.
Isabelle Auzias